El contrato de trabajo en Suiza
La
actividad remunerada puede presentar diversas formas: como trabajador
dependiente o como trabajador independiente por cuenta y riesgo propio. Hay que
distinguir entre varios tipo de contrato de prestación:
Contrato de trabajo (CO 319-362): El trabajador de compromete a
cumplir un trabajo, por un tiempo determinado o indeterminado, al servicio de
una directivas dadas por el empleador a cambio del pago de un salario.
Contrato de obra y servicio (CO 363 – 379): El trabajador es un
trabajador autónomo que se compromete a producir o reparar un objeto a cambio
de un pago.
Mandato (CO 394-418): La persona encargada, como
trabajador autónomo, asume el encargo de realizar un servicio a cambio de una
comisión u honorario.
El contrato de trabajo
El
contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador está regulado por
diferentes disposiciones legales:
-
La Ley del Trabajo: Contiene disposiciones imperativas en relación a accidentes y
enfermedades. Regula la duración del trabajo y del descanso, el trabajo
nocturno y en festivo. Asimismo el trabajo de los estudiantes, la protección
del trabajo de la mujer, de los jóvenes.
-
La Ley sobre la Formación Profesional
-
El Código de Obligaciones: Contiene disposiciones del contrato de
trabajo en el ámbito del derecho privado.
Acuerdos
contractuales
a) El contrato colectivo de trabajo
(CCL) es un acuerdo entre la patronal de un sector y la organización de los
trabajadores y regula colectivamente importantes cuestiones del sector: desde
la duración máxima del trabajo hasta salario mínimo, etc…
b) Contrato individual de trabajo.
El
contrato individual de trabajo es un acuerdo con el cual el trabajador se
compromete a trabajar al servicio del empleador por un periodo determinado o
indeterminado, y este último de pagarle un salario (cuidado, no ésta
contemplado en el COS que sea en francos suizos).
La
mayoría de los contratos de trabajo individuales son acordados a tiempo
indeterminado, tiempo que vale hasta el
disentimiento de una de las partes. Salvo acuerdo contrario de las partes, el
primer mes es de prueba. El periodo de
prueba puede durar hasta 3 meses.
Para
cambiar de tiempo pleno a tiempo parcial o viceversa debe darse un nuevo
contrato, pero la relación contractual no se interrumpe.
Forma del contrato de trabajo
El
contrato individual de trabajo no necesita de una forma especial alguna. Se
entiende que hay acuerdo en el momento que el trabajo es aceptado.
Si la
relación laboral ha estado pactada a
tiempo indeterminado o por más de un mes, el empleador como máximo en el
próximo mes, debe informar por escrito al empleado sobre los puntos importantes
del contrato.
*La
legislación sobre el contrato de trabajo contiene muchas disposiciones
imperativas en protección al trabajador: las disposiciones absolutamente
imperativas (inderogables) no se pueden modificar en favor del empleador ni del
trabajador; las disposiciones imperativas relativas pueden ser modificadas solo
en favor del trabajador.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1. Desarrollo personal del trabajo:
Debe desarrollar el trabajo personalmente y con la debida diligencia.
2. Deber de diligencia: Debe
adoptar la normativa de maquinaria, de los instrumentos, la instalación
técnica. Responde de los daños que causa al empleador intencionadamente o por
negligencia.
3. Prohibición de trabajar en
negro: Durante la relación laboral no puede exigir el pago a terceros, en la medida que debe
lealtad frente a su empleador.
4. Lealtad: El trabajador es
considerado defensor de los intereses de la empresa, como los secretos de
fabricación o de producción. Después de la relación de trabajo el secreto
profesional vale en situaciones determinadas, siempre que los intereses del
empleador así lo exijan.
5. Rendir cuentas: El trabajador
debe rendir cuentas al empleador con el empleador de todo aquello que recibe de
terceros en relación a su trabajo.
6. Aceptación del trabajo
extraordinario: Debe aceptar el trabajo extraordinario, en la medida en sea
posible y razonable (limitación por motivos de salud o familiares). El trabajo
extraordinario es normalmente compensado con tiempo libre de misma duración o
con un suplemento del 25%.
7. Cumplimiento de las directivas e
instrucciones: El trabajador debe cumplir, según las normas de la buena fe, las
directivas generales establecidas por el empleador.
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR
1. Pago del salario: El empleador
debe pagar el salario pactado o establecido en el contrato normal o colectivo
de trabajo.
Si no se establece un plazo diferente, el salario será pagado a final
de cada mes. Con el pago se debe indicar la liquidación.
El seguro por accidente laboral es totalmente a cargo del empleador
2. Pago continuado del salario en
caso de impedimento del trabajador para trabajar.
Si el trabajador por motivos personales es impedido a trabajar sin
culpa, por enfermedad, accidente, obligación legal, de función pública,
servicio militar, embarazo, el empleador debe pagarle por un tiempo
determinado.
En muchos casos el pago del salario viene retribuido a través de un
seguro, mínimo el 80%. Por breves ausencias, normalmente el empleador paga el
entero salario y recibe por parte del seguro una prestación. Solo en casos
determinados, rige la solución mínima del COS.
3. Pago del salario después de la
muerte: En caso de muerte del trabajador, si deja mujer o partner registrado o
hijos menores, el empleador debe todavía pagar un mes de salario. Si la
relación de trabajo ha durado más de 5 años, dos meses de salario.
4. Disposición de las herramientas:
A excepción de acuerdo contrario, el empleador debe poner a disposición del
trabajador los medios necesarios para el trabajo.
5. Pago de los gastos derivantes
del trabajo: El empleador debe reembolsar al trabajador todos los gastos
necesarios para la ejecución del trabajo.
6. Medidas de protección de salud e
prevención de accidentes: Se debe respetar y proteger la personalidad del
trabajador y tener cuidado de la saludad y su seguridad.
7. Concesión del normal tiempo
libre y del día libre: El trabajador necesita de tiempo libre (pagado). Según
el derecho consuetudinario son normales dos o tres días por el matrimonio, de
dos a tres por el nacimiento de un hijo, de uno a dos por mudanza, y hasta tres
días por la muerte de un familiar.
El empleador debe conceder un día libre durante la semana, normalmente
el domingo.
8. Concesión de vacaciones y tiempo
libre normal: Se debe acordar las horas y los días de descanso y las vacaciones
previstas en la ley o en el contrato. Las vacaciones mínimas pagadas son 4
semanas al año (20 días laborables). 5 semanas para los jóvenes trabajadores
menores de 20 años.
Si el trabajo no es de duración mínima anual, se deben disminuir las
vacaciones proporcionalmente.
En general, las vacaciones deben de ser estipuladas en un único
periodo (mínimo dos semanas).
El empleador establece las fechas, posiblemente a criterio del
trabajador.
9. Pausa no pagada por actividad
extraescolar: A petición, cada año se debe conceder a los trabajadores menores
de 30 años, una pausa juvenil no pagada de una semana laborable al máximo, para
poder desarrollar actividades no remuneradas, de asistencia o consultivas.
10. Certificado de trabajo: El
trabajador puede en todo momento solicitar un certificado de trabajo, donde se
indica la naturaleza y la duración del trabajo.
11. Pago de gratificación: La
verdadera gratificación es una prestación totalmente voluntaria del empleador y
representa una compensación especial del empleador por el buen desarrollo del
trabajo. Si se ha establecido la decimotercera paga, entonces es una parte
estable del salario y es obligatoria sin reservas.
12. Deber de información y de
consulta del trabajador o del representante de los trabajadores en el caso de
venta de la empresa o despido en masa: Existe un procedimiento simple y
acelerado para las controversias derivadas de las relaciones laborales
(Tribunal del trabajo) que no superen los 30.000 francos. El tribunal
competente es aquel del domicilio o de
la sede del acusado o el lugar donde debería desarrollarse el trabajo.
(Siguiente artículo Contrato Normales de Trabajo y Contratos Colectivos
de Trabajo en Suiza).
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